我国老龄化加剧，护理人才捉襟见肘

  日益严重的老龄化趋势成为我国面临的严峻问题，如何应对这一问题需要从社会保障的个方面入手，而医疗就是其中重要的一环。而目前我国的护理人才流失严重，面对严峻的老龄化问题，护理人才捉襟见肘。

  据资料统计，目前我国养老护理人员的缺口高达500万之多，如何及时地弥补这巨大的缺口是处理好老龄化医疗问题的当务之急。目前在很多医院，护士都非常繁忙，加班更是司空见惯的事情。据统计，我国注册护士人数2012年底达到近250万人，三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1：1 .48，二级医院达到1：1.27，而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》，到2015年，全国注册护士总数要达到286万，全国医护比比达到1：1至1：1.2。但这还远远不够，按照国际通行规定医护比例1:2来算，我国目前护士缺口至少百万以上。

  巨大的护理人才缺口虽然给我国解决老龄化问题带来了诸多不便，但是同样为广大的护理专业学子带来了巨大的发展空间。正是因为现在护理人才流失大，缺口大，所以护士就业非常容易，即使是在就业尤为困难的今年，护理人员的就业情况仍是非常不错的。同就业情况相对应的就是薪资问题了，护理人员的待遇同样是非常不错的，而随着时间的推移，在未来还将会提高。

  真才实学是就业的最根本保障，只有学的扎实，才能走到任何地方都不怕。所以广大卫校学子不必担心自己未来的就业问题，护理人才的巨大缺口为你们提供了巨大的就业空间，现在的切实学习才是赢得未来的关键所在。