2024年在完善职工工资总额挂钩考核机制方面有何新政策？

       根据铁路运输生产特点和经营管理要求，总公司研究决定，从2020年开始对铁路运输企业实施工资总额与安全业绩、盈亏结果、运输总收入挂钩考核机制。工资增长与安全业绩挂钩，就是要突出安全对铁路的极端重要性，激励全路干部职工牢固树立安全红线意识、底线思维，坚持强基达标、综合施策，坚决守住铁路安全特别是高铁和旅客安全。只要把安全稳住了，不发生较大及以上责任事故的，调整岗位工资所需工资总额就能给予保证；如果出了较大及以上安全责任事故，就要相应减少工资总额；如果发生涉及高铁和旅客安全较大及以上责任事故的，还要加倍减少。工资增长与盈亏目标挂钩考核，就是要调动广大干部职工牢固树立市场意识和竞争意识，进一步形成增收创效的合力，充分发挥铁路行业优势和资源优势，提升铁路综合竞争能力，提高铁路企业的经济效益，在提高企业效益的同时实现职工工资的增长。同时，建立运输总收入考核奖励项目，调动铁路运输企业增运增收积极性，通过企业创收来实现职工增资。只要全路干部职工齐努力多创收，做大运输总收入，提高职工工资收入就有基础和保证。